考勤管理规定

    外协人员考勤方式为指纹刷卡考勤。指纹数据由综合部考勤管理员负责录入并进行管理。

  不在中兴网信现场办公的外协人员，考勤以其项目经理提供的考勤数据为准。

6.1  日常考勤管理

1)    外协人员使用指纹考勤机进行考勤记录；在考勤机上刷指纹时，考勤系统会根据外协人员

    指纹确认时间自动获取并记录考勤。

2)    在工作时间如有外出或请假等情况，离岗和到岗时应做指纹考勤确认。

3)    外协人员正常出勤但在因没有录入指纹或指纹遭破坏的情况下，须在综合部考勤管理员处

    登记并做指纹录入。

6.2  正常考勤

11    正常考勤为在中兴网信规定的工作时间内在岗工作，或经项目经理审批同意休假与外出办

    公（外勤业务、出差）。

2)    对于外协人员的非正常考勤记录，如发现与实际考勤情况有出入，外协人员应当通过有效

    方式做出解释，经项目经理确认后同意视为正常考勤。

3)    由于加班等原因，经项目经理同意进行调休，视为正常考勤。

当考勤发生以下异常类型时，需及时处理：

异常考勤类型	操作办法
手指脱皮，无法打卡	当天工作时间内联系综合部考勤管理员，经确认后可做   异常考勤登记，同时备份其他指纹。
新入职，未登记指纹，元法做指纹考勤	项目经理确认，且项目经理必须在外协人员入职的两个   工作日内到综合部考勤管理员处做外协人员入职登记。
加班至00:00以后，无法登记下班考勤	项目经理确认，并在当月《异常考勤登记表》内登记
出差	以《外协人员出差申请表》为准
请假／调休	以《请假／调休登记表》为准

6.3  非正常考勤

11    未经项目经理同意，未在中兴网信规定的工作时间内在岗工作，视为非正常考勤。

21    非正常考勤包括迟到、早退与旷工。

6.4加班管理

11    加班管理原则

  因工作安排原因，确实需要员工周末双休进行加班的，可认定为加班。

21    加班时间认定

  加班以加班考勤上下班时间为计算标准。加班时间计算方式：

    0分钟《加班工作时间≤4小时，不予计算考勤；

    4小时《加班工作时间《8小时，考勤按0.5天计算；

    加班工作时间≥8小时，考勤按1天计算。

  为了更清晰地界定，此处举例说明：如上班打卡时间是上午10点，则下班打卡时间在19:30

以后（含19:30）的，当日考勤按1天计算；打卡时间在15:30～19:30以前的，当日考勤按0.5天

计算；打卡时间在15:30以前的（含15:30），不予计算考勤。12:00～13:30的非工作时间不在考勤

核算时间内。

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