发文编号：<深圳人事> 字（2016年）第<0018>号

 

 

 

各位同事，大家好！

 

为表彰先进、激励优秀，结合公司2015年年度目标、绩效评价体系，现进行深圳城市2015年年度评优工作，本次评优工作共分为团队奖项与个人奖项二个类别，共设置8个奖项进行综合评价，并对获奖团队与个人予以表彰。详细安排说明如下：

 

1. 评奖办法

 

1) 评奖原则：

 

在公平、公正、透明的原则指导下，由各奖项相应的主管责任部门负责在内部评选的提名整体操作；

 

个人奖项按照整体2%的比例提报（不足50人部门可提报1人），由各部门根据评选要求提报；

 

准备申报集团评优的团队与个人不参与本次评优。

 

2) 评选流程：

 

由深圳城市各部门根据奖项比例内部评选，报深圳HR服务部统一汇总后，由公司评优组委会审核最终确定获奖团队和个人。

 

3) 评选时间：

 

12月18日至12月25日，各部门按附件模板提报候选名单，

 

12月28日至12月30日，评优组委会评选审核确定名单；

 

2016年1月10日年度员工趣味运动会时进行颁奖表彰。

 

2. 奖项设置  

 

序号

 奖项名称

 奖项性质

 评选说明

 

1

 年度卓越部门奖

 团队奖

 用以嘉奖敢于承诺有挑战的业绩目标，在管理、业务和运营上持续改进，努力达成承诺业绩目标的部门，为完成公司年度业务目标做出突出贡献，团队员工稳定性超公司平均水平的部门。

 

2

 年度业务创新奖

 团队奖

 用以嘉奖业务模式创新、服务转型、管理转型、产品研发等方面取得突破，提出变革理念为公司创造新的机会和为未来业务增长打下坚实基础的团队。

 

3

 年度优秀团队奖

 团队奖

 用以嘉奖项目进度、质量、信息安全、成本控制及服务意识等方面表现突出并经常受到客户好评，所在团队积极向上团结和睦遵守公司各项规章制度的项目团队。

 

4

 年度卓越领导奖

 个人奖

 用以嘉奖勇于担当、具有强烈使命感，且在个人领导力、团队建设、团队业绩等方面表现突出且自身无行政处罚的部门负责人。

 

5

 年度最佳导师奖

 个人奖

 用以嘉奖在非本职工作中的内部优秀讲师或在新员工“传帮带”的工作中表现突出受到新员工好评的员工。

 

6

 年度优秀员工奖

 个人奖

 用以嘉奖在公司工作一年以上（2015年1月1日之前入职）的员工，在年度工作中能力突出，表现优秀，无通报批评级以上的处分，在团队中能起到表率作用的员工。

 

7

 优秀新员工奖

 个人奖

 用以嘉奖在2015年10月1日之前入职，在团队融入、企业文化认知、工作胜任、工作结果等方面表现突出，无通报批评级以上的处罚，在团队中特别是新员工中能起到表率作用的员工。

 

8

 支持之星奖

 个人奖

 用以嘉奖在与平台工作配合、沟通过程中态度良好、不计较个人得失，通力协作，绩效成绩优秀为团队员工提供帮助、服务表现突出的部门助理（由平台推选）。

 

 

 

 

本政策解释权归人力资源部

 

深圳卓诚通讯服务中心

 

                                                                                                                                                                2016年01月08日